2010年湖南省建設人力資源協(xié)會咨詢管理委員會

工作總結(jié)和下步工作要點

2010湖南省建設人力資源協(xié)會咨詢管理委員會工作以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，認真貫徹全省建設人才工作會議和省建設人力資源協(xié)會三屆二次常務理事會議精神，積極開展“研究、咨詢、協(xié)作、交流”活動，認真履行職責，為主管部門、為會員單位、為建筑企業(yè)人才培訓和隊伍建設作好服務，較好地發(fā)揮了參謀助手和橋梁紐帶作用，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、2010年協(xié)會工作

1、協(xié)助主管部門開展各類管理人員崗位培訓，提高管理人員管理素質(zhì)水平。協(xié)助組織企業(yè)開展建筑企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)知識與繼續(xù)教育培訓取證1.3萬人；組織全市建設工程質(zhì)檢人員開展崗位繼續(xù)教育培訓1458人；為配合長沙市城市軌道交通與過江隧道工程建設，專題組織長沙市城市軌道交通、隧道工程安全質(zhì)量管理人員培訓312人；根據(jù)省廳 2009-2012年建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓計劃部署，組織建筑施工作業(yè)隊長培訓2530人。

2、配合主管部門開展建筑工地農(nóng)民工學校創(chuàng)建和農(nóng)民工技能鑒定培訓工作。今年我市創(chuàng)建農(nóng)民工學?；顒影l(fā)揮在各級安監(jiān)部門責任主體作用，制定工作方案，明確責任分工，認真做好農(nóng)民工學校備案管理工作，切實執(zhí)行備案制度，嚴格履行備案程序，及時督察并將備案情況網(wǎng)上公示。截至2010年11月底止，我市累計共創(chuàng)建農(nóng)民工學校852所，新增217所，今年開展農(nóng)民工培訓達49500人次。積極配合主管部門協(xié)調(diào)指導鑒定工作，確保鑒定目標任務的完成。今年我市共完成建設職業(yè)技能鑒定21496人，完成省廳下達的目標任務154%。同時協(xié)助落實完成建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓任務。積極配合主管部門協(xié)調(diào)籌措培訓資金，制定培訓方案并積極協(xié)調(diào)組織實施，確保目標任務的完成落實。今年我委共爭取和籌措了30萬元培訓經(jīng)費，組織完成我市建筑企業(yè)施工隊長2500人（免費）培訓。

3、為行業(yè)發(fā)展積極組織企業(yè)開展人才隊伍建設與勞務經(jīng)濟發(fā)展調(diào)研。協(xié)助省廳人才隊伍建設規(guī)劃與崗位資格管理制度的出臺，積極組織企業(yè)開展專技崗位資格培訓考試管理制度的調(diào)研、勞務經(jīng)濟發(fā)展與規(guī)范勞務市場管理的調(diào)研、企業(yè)試行建筑工地IC卡智能管理工作的調(diào)研、農(nóng)民工技能培訓鑒定與持證上崗工作調(diào)研等。同時，協(xié)會加強與各地市會員單位的工作聯(lián)系與溝通，相互學習、借鑒和交流建設教育培訓工作經(jīng)驗，共同促進建設行業(yè)人才培訓和農(nóng)民工技能培訓鑒定工作的開展。

4、配合省廳組織完成土建系列專業(yè)技術(shù)職稱與管理崗位資格考試組考工作。根據(jù)省廳工作部署，協(xié)助主管部門組織完成了全省土建工程專業(yè)技術(shù)資格職稱考試長沙考點6127人的組考工作；組織完成全省建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試長沙考點2893人的組考工作。兩次考試組考工作認真制定工作方案，精心組織周密安排，確保了考試工作順利、圓滿地完成。

5、組織召開協(xié)會會員大會，加強相互交流。根據(jù)協(xié)會工作部署，組織召開咨詢管理委員會會員大會，并針對建設行業(yè)加強崗位資格培訓制度、強化農(nóng)民工培訓鑒定、規(guī)范崗位培訓工作管理等熱點問題開展專題座談和交流，通過相互的溝通、交流，統(tǒng)一了認識，增強了工作干勁，更好地推動了建設職業(yè)教育培訓工作的開展。

二、2010年工作打算

2011協(xié)會工作將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，圍繞城市建設和行業(yè)勞務經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)新思路、做作好服務。。一是繼續(xù)加強企業(yè)管理人員的崗位培訓，包括專技術(shù)人員的培訓、專技崗位“八大員”資格培訓、企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)知識培訓與繼續(xù)教育等；二是以農(nóng)民工骨干培訓為重點，繼續(xù)推動建筑業(yè)農(nóng)民工學校創(chuàng)建活動和技能鑒定工作的開展。三是積極開展行業(yè)調(diào)研，為建筑行業(yè)人才隊伍建設與勞務經(jīng)濟發(fā)展，為主管部門決策提供不斷探索提供有效、可行、務實的素材依據(jù)。四是加強委員會學習型組織建設。根據(jù)本委員會實際，組織開展主題年會、專題調(diào)研、研討會；結(jié)合工作實際適時組織各地市間工作經(jīng)驗交流與外出學習、考察活動。

                           二〇一〇年十二月二十三日